跳槽?

只缘身在此山中

一位HUAWEI的员工觉得,HUAWEI现在很迷茫、没有前途,企业遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈企业全玩完,他自己都准备辞职去Tencent了。

于是他又给Tencent的朋友发微信,Tencent的朋友说,Tencent加班超利害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的企业能有啥前途?他想去HUAWEI,因为HUAWEI的营业额是BAT总和的两倍了。

…… 看起来就像讲故事,但事实上,这样的故事经常出现在大家身边,也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。

大团队里可以出人才,因为大团队有规范的机制和方法可以学习;

小团队里也可以出人才,因为小团队里给你无限发挥创造力的空间。

跟随严格的领导可以出人才,因为严格可以约束你;

跟随仁慈的领导可以出人才,因为仁慈可以让你学会自我约束。

原来,在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样,企业和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。

很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。

很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业,就会努力工作。

事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;

当你今天逃避,便会永远逃避;

当你身心懒惰,便会永远懒惰。

多想想自己那70%, 少抱怨环境那30%!


多年前的同事,现在每每念及于他,感慨良多。他也是我来北京第一家企业认识的同事,后来我选择了离开,之后就职于多家企业,他一直坚守在那里,虽然后来企业上市了,但他并没有获得更多的福利,我总在想他在那里还做什么??因为微商我一直拉黑不看他朋友圈,直到最近翻了翻他朋友圈,儿女双全???,才恍然明白他多年的坚持。


离开接触更多新鲜事物,留下稳定发展不负家人,也从来没有一份工作是钱多事少离家近。

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