一个HUAWEI员工准备跳槽去阿里~

一个HUAWEI的员工觉得,HUAWEI现在很迷茫、没有前途、企业遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况,

阿里的朋友告诉他,阿里的领导层水平太差,基本都是靠马云,马云一松懈,企业就全玩完了,他自己都准备辞职去Tencent了。

于是他又去给Tencent的朋友发微信,Tencent的朋友说,Tencent加班超利害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。

他只好又给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观很迷失,就差卖假药了,你说这样的企业能有啥前途?他想去HUAWEI,因为HUAWEI的营业额是BAT总和的两倍.......

看起来就像是讲故事,但实际上,这样的故事精彩出现在大家身边,也是非常多人的职业轨迹。

很多人往往这山望那山高,却看不到自己脚下的风景。

大团队可以出人才,因为大团队有规范的机制和方法论可以学习;

小团队也可以出人才,因为小团队可以给你发挥无限创造力的空间。

跟随严格的领导可以出人才,因为严格可以约束你;

跟随仁慈的领导可以出人才,因为仁慈可以让你学会自我约束。

在工作当下收获多少、有多少的发展空间、未来会怎么样,企业和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。

很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结于那30%,却从来不愿意反思自己的70%。

很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业,就会努力工作。

事实上

当你心存抱怨、便会永远抱怨;

当你今天逃避,便会永远逃避;

当你身心懒惰,便会永远懒惰;

所以

请少抱怨那30%!

不努力,你来人间干嘛?当卧底吗?

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